Un milieu axé sur le perfectionnement – Collectif et individuel.

Nous croyons qu’Edward Jones est un milieu de travail unique, et nous avons à cœur de l’améliorer sans cesse. Notre culture, notre esprit de camaraderie et notre souci du bien-être ne sont égalés que par l’attention constante que nous portons à nos clients. Ces aspects nous distinguent. Nous avons une volonté commune de faire une réelle différence dans la vie de nos clients et de nos collègues, et dans notre collectivité. Et elle passe d’abord par vous.

Deux professionnelles se réunissent dans un hall.

Deux femmes sont en pleine conversation.

Vous déterminez le plan de match. Nous vous aidons à l’atteindre.

Chez Edward Jones, nous embauchons les meilleurs candidats. Nous savons que vous avez de grandes ambitions et nous sommes là pour vous aider à les atteindre. Vous avez les compétences et la motivation nécessaires pour vous rendre du point A au point B. Nous nous engageons à vous aider à repérer les meilleures occasions en cours de route pour maximiser votre contribution et bâtir la carrière enrichissante que vous imaginez.

Témoignage d’associé

Personnellement, je me sens privilégié d’avoir eu l’occasion de croître à un rythme rapide, tout en donnant un sens à la manière dont je peux individuellement contribuer à la vision de notre société.

Chris Koo

Bureau de l’optimisation stratégique de la société
Sièges sociaux

Vision prospective. Chef de file dans son secteur. À la fine pointe de la technologie. Et axé sur la personne.

Des clients ayant des besoins complexes? Notre domaine de spécialité. Vous voulez discuter de la technologie? Nous y avons investi des millions de dollars. Des changements? Nous sommes là pour ça : allons-y. Nos représentants en services financiers, nos analystes et nos stratèges offrent certaines des stratégies de placement les plus novatrices. Elles sont fondées sur l’expérience et sur l’intégrité. Grâce à ces personnes, nous sommes en mesure de répondre aux besoins changeants de nos clients tout au cours de leur vie. Nous sommes soutenus par des leaders réfléchis qui ont à cœur de faire une réelle différence dans la vie de nos clients et de tous les associés d’Edward Jones, et dans notre collectivité.

Lisez la transcription ou visionnez la vidéo en audio description.

Quatre hommes sont en pleine discussion.

Qu’est-ce que cela représente de détenir une société d’une valeur d’un milliard de dollars? Demandez à nos près de 25 000 associés.

Pourquoi cela importe-t-il?

Parce qu’il s’agit d’une manière unique et inestimable de reconnaître la contribution de nos associés. Parce que cela favorise un sentiment d’appartenance qui soutient notre culture collaborative axée sur le client.

Les associés d’Edward Jones ont par le passé eu la possibilité d’investir dans la société mère d’Edward Jones, The Jones Financial Companies, L.L.L.P. (« JFC »), une société en commandite à responsabilité limitée du Missouri. Par le passé, les critères minimums pour participer dans la société en commandite étaient fondés sur l’exploitation d’une succursale rentable et éthique et sur l’ancienneté. En plus de ces critères de base, les autres facteurs pris en considération étaient le leadership et l’aide apportée par le représentant en services financiers à ses collègues dans sa région et dans la société*.

* Les titres de la société en commandite ne sont offerts que dans le cadre d’un placement qui est conforme aux lois sur les valeurs mobilières et au moyen d’un document de placement déposé ou conformément à une dispense. Rien ne garantit que la firme procédera à de nouveaux placements de parts de la société en commandite à l’avenir ou que les critères de placement seront les mêmes que dans le passé. L’invitation à participer au placement est laissée à la discrétion de l’entreprise.

Il n’y a pas de limite à ce que vous pouvez apprendre. Il n’y a pas de limite à ce que vous pouvez atteindre.

Nous comprenons que le respect de notre modèle d’affaires axé sur le client va de pair avec l’investissement dans votre formation et votre perfectionnement. Lorsque vous vous joignez à Edward Jones, nous nous engageons à vous aider à faire progresser votre carrière. Lorsque vous entamerez votre cheminement professionnel, nous vous offrirons des occasions qui alimenteront votre parcours, notamment de la formation et de l’encadrement formels, des programmes de mentorat, des occasions de faire valoir votre leadership et le remboursement de frais de scolarité. Il s’agit d’un engagement qui durera tout au long de votre carrière. Apprentissage actif. Valorisation de votre potentiel.

Une femme parle au téléphone et tape sur un ordinateur portable.

Partenaire de gestion

Nous sommes partenaires, tant en ce qui concerne les services offerts à nos clients qu’en ce qui concerne notre réussite.

Penny Pennington

Partenaire de gestion

Un homme en complet se tient le long d’un mur de verre réfléchissant.

Edward Jones a 53 000 points de vue. Il nous manque le vôtre.

Chez Edward Jones, l’inclusion consiste à favoriser un environnement où chaque associé ressent un profond sentiment d’appartenance et où les choix qui s’offrent à nos clients sont établis en fonction de leurs besoins et de leurs antécédents uniques. Pour penser comme nos clients, nous devons chercher de nouveaux points de vue et écouter toutes les voix. Chacun d’entre nous doit mettre à profit ses forces, ses idées et ses expériences de vie uniques, et aider les autres à faire de même. C’est notre responsabilité, envers nos clients et envers nous-mêmes.

Témoignage d’associé

En 2017, grâce à Edward Jones, je suis devenue une chef de file en matière de diversité dans l’Ouest canadien. Dans le cadre de mes fonctions, j’appuie chacune des six régions auxquelles je suis affectée dans l’embauche de représentantes en services financiers ayant un parcours diversifié, et je les aide à réussir. Je suis fière et honorée de travailler au sein d’une société qui adhère à la culture de diversité et d’inclusion et qui investit dans ma réussite à ce titre.

Scarlett Pan

Représentante en services financiers, Vancouver (Colombie-Britannique)

L’inclusion et la diversité sont profondément ancrées dans notre ADN et dans l’histoire de notre société. Notre plus récent plan quinquennal indique que nos valeurs, nos croyances et notre culture constituent le socle de notre organisation – la source de notre force et de notre durabilité. Alors que nous poursuivons notre objectif de devenir le premier choix des investisseurs individuels sérieux ayant une vision à long terme, nous nous engageons à préserver, à communiquer et à transmettre à nos associés actuels et futurs ce qui nous distingue des autres et nous positionne en vue de notre succès futur. Nous valorisons notre diversité et notre capacité d’inclusion pour ce que ces caractéristiques représentent réellement, selon moi : la force de notre union.

Darryl MacLeod

Représentant en services financiers, Saint-Albert (Alberta)

Prix et distinctions

Le prix 5-Star Brokerage 2021 décerné par Wealth Professional souligne l’engagement d’Edward Jones à l’égard de la culture d’entreprise et de l’éthique, de la formation et du soutien, de la conformité et de la réglementation, et de la rémunération.

Edward Jones s’est classé en deuxième place ex æquo dans le cadre du sondage annuel des conseillers de 2021 d’Investment Executive. Edward Jones figure dans ce sondage annuel auprès des conseillers pour la 24e année consécutive.

Pour la 19ᵉ année consécutive, Edward Jones a été nommé au palmarès des meilleurs employeurs au Canada 2020, publiée dans le Financial Post.

2020 Wealth Professional Awards Gold Winner. The Equitable Bank Award for Multi-Office Advisor Network/Brokerage of the Year

Edward Jones nommé lauréat du prix 2020 Brokerage Firm of the Year lors de la 6ᵉ édition annuelle de remise des prix Wealth Professional Awards.

Pour la 19ᵉ année consécutive, Edward Jones a été nommé au palmarès des meilleurs employeurs au Canada 2020, publiée dans le Financial Post.

Tous droits réservés © 2021 Edward Jones.
Edward Jones souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et est déterminé à promouvoir une culture d’intégration. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre de votre demande d’emploi ou pendant votre emploi, veuillez communiquer avec nous au 1 866 788-4979. Nous croyons que la diversité des idées, des points de vue et des perspectives favorise la croissance de l’entreprise. Au Québec, nos représentants en services financiers sont désignés sous le nom de conseillers en investissement.

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Pourquoi cela importe-t-il?

Il n’y a pas de limite à ce que vous pouvez apprendre. Il n’y a pas de limite à ce que vous pouvez atteindre.

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Prix de courtage 5 Star, 2021

Investment Executive 2021

Kincentric meilleurs employeurs au Canada 2020

Prix Wealth Professional Award 2020

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