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Tout ce dont vous avez besoin. Nous l’avons.
Les représentants en services financiers Edward Jones peuvent compter sur des milliers d’associés qui travaillent à nos sièges sociaux de Saint-Louis, de Tempe et de Mississauga, sur les représentants en services financiers chevronnés de votre région qui ont votre réussite à cœur, sur une myriade d’occasions de leadership et, pour couronner le tout, sur un administrateur de succursale.
L’équipe de succursale porte bien son nom.
Nous sommes conscients qu’il faut beaucoup de temps pour établir de solides relations avec le clients. Nous accordons une grande importance à notre approche axée sur le client et c’est pourquoi nous vous soutenons au moyen d’un administrateur de succursale. Il travaillera avec vous dans votre succursale dès le premier jour, ou vous soutiendra à partir de notre siège social jusqu’à ce que votre pratique réponde aux critères d’embauche d’un administrateur de succursale. Le moment venu, nous vous aiderons à recruter et à embaucher l’administrateur de succursale, à payer son salaire et ses avantages sociaux et à lui offrir de la formation. L’administrateur de succursale gérera votre bureau et les interactions quotidiennes avec vos clients, ce qui vous donnera le temps d’établir et d’approfondir les relations les plus importantes.
Témoignage d’associé
Si je devais déterminer quels sont les principaux piliers du soutien que nos représentants en services financiers reçoivent, je dirais que le premier est l’administrateur de succursale et le deuxième, les anciens représentants en services financiers qui donnent bénévolement leur temps et leur expérience. Ce travail est effectué dans un véritable esprit de partenariat qui, selon moi, ne peut être trouvé ailleurs.
Edouard Saidah
Représentant en services financiers, Vaudreuil-Dorion (Québec)
Notre esprit de collaboration pourrait vous surprendre.
Les représentants en services financiers de votre région collaboreront avec vous, ils ne vous feront pas concurrence.
Notre structure de partenariat favorise une culture de collaboration unique dans le secteur des services financiers, où les représentants en services financiers n’ont pas l’impression d’être en concurrence directe entre eux : bien au contraire. Vous vous rencontrerez plusieurs fois par année pour discuter de façon approfondie des idées d’expansion des affaires, des pratiques exemplaires et de gestion de la pratique. Que vous soyez un ancien ou un nouveau représentant, vous dirigez chacun vos propres activités. Il n’y a pas de hiérarchie. Il s’agit simplement d’un réseau de soutien sans pareil qui permet à tous de tirer leur épingle du jeu et aux représentants de bâtir la carrière qu’ils souhaitent avoir.
Votre directeur régional est là pour vous.
Votre succursale Edward Jones fait partie d’une région. L’un de vos principaux appuis provient de votre directeur régional : un ancien représentant en services financiers très respecté qui a la volonté d’améliorer l’ensemble de la santé et de la croissance de la région. Vous ne relevez pas de votre directeur régional. En fait, sa principale responsabilité est de vous aider à réussir.
Témoignage d’associé
La manière dont la société exerce ses activités est très différente de celle d’autres sociétés. Edward Jones encourage le partenariat et travaillera en collaboration avec vous afin de bâtir une société de placement à long terme axée sur le client.
Kevin O’Hagan
Représentant en services financiers, Calgary (Alberta)
Chez Edward Jones, tout le monde est important. La société tient à ce que nous agissions dans l’intérêt de nos clients. Nous avons l’occasion de nous entraider. J’y retrouve une satisfaction professionnelle que je n’ai jamais connue ailleurs. Ce que je fais est réellement important pour Edward Jones, et c’est un sentiment incroyable.
Kim MacInnis
Représentante en services financiers, Charlottetown (Île-du-Prince-Édouard)
La culture chez Edward Jones est aussi unique. Les représentants en services financiers Edward Jones s’entraident en partageant leurs pratiques exemplaires et en participant aux programmes de mentorat. Grâce à ce soutien, j’ai pu bâtir une pratique en constante croissance, subvenir aux besoins de ma famille et faire de mon travail une source de gratification au quotidien en aidant mes clients à atteindre leurs objectifs financiers. C’est la preuve que j’ai pris la bonne décision en me joignant à Edward Jones
Toddye Kam
Représentant en services financiers, Calgary (Alberta)
Soutien du siège social
6 000 employés à notre siège social travaillent en vue de votre réussite.
Chez Edward Jones, nos représentants en services financiers sont notre seul centre de profits. Cela signifie que tout le monde – plus de 6 000 associés à nos sièges sociaux de Saint-Louis, de Tempe et de Mississauga – fait son travail en ayant votre réussite à cœur. Ils vous offrent tous le soutien et les outils dont vous avez besoin pour aider vos clients à atteindre leurs objectifs financiers.
Quels sont vos objectifs en matière de perfectionnement professionnel? À vous de nous le dire.
Notre modèle d’affaires entrepreneurial comprend également votre perfectionnement professionnel. Vous choisissez la destination et nous vous aiderons à y arriver
Témoignage d’associé
La société investit beaucoup dans les associés qui veulent croître. J’aime appeler la société le “laboratoire du rendement humain”. Au fil des ans, j’ai constaté que la société reconnaît le travail des collaborateurs qui ont le potentiel de devenir des dirigeants et les aide à se perfectionner. La société offre du temps de formation, du temps avec la direction et une multitude de ressources pour vous aider à vous perfectionner au moyen de divers programmes.
Blair Lukan
Représentant en services financiers, Saskatoon (Saskatchewan)
Occasions de leadership
Le modèle d’affaires unique de nos équipes de succursales permet à chaque représentant en services financiers Edward Jones de faire preuve de leadership dans sa succursale et sa collectivité. Un solide leadership favorise la croissance de votre pratique et votre perfectionnement, et renforce la confiance des clients. Afin de faire prospérer votre pratique, vous pouvez choisir de participer à des activités de leadership et de soutien facultatives qui aideront votre région et la société à croître. Vous pourriez vous porter volontaire pour devenir le mentor d’un nouveau représentant en services financiers ou pour tester une nouvelle technologie dans votre succursale. Vous pouvez aussi faire figure de pionnier en intégrant des conseils axés sur les objectifs dans vos activités. Toutes ces activités sont facultatives et vous pouvez y participer lorsque vous serez prêt.
Une formation qui part d’où vous êtes et qui vous permet de vous rendre là où vous voulez aller
Lorsque vous vous joignez à Edward Jones, vous vous mettez au travail, et notre programme de formation aussi. Nous mettons à niveau notre formation pour l’ajuster à votre expérience, vos connaissances et votre rendement. Commencez par un cours d’orientation pour vous familiariser rapidement avec notre modèle d’affaires et notre philosophie de placement à long terme uniques. Nous vous présenterons nos systèmes, nos outils et nos technologies. Nous vous aiderons aussi à bâtir votre clientèle grâce à une planification d’affaires minutieuse et adaptée à vos besoins et à votre pratique.
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