Prêt à poser votre candidature? Suivez ces étapes simples.

Un homme et une femme discutent debout au bas d’un escalier

Notre processus d’embauche

Étape 1

Soumettre votre curriculum vitae

Une fois que vous avez trouvé un poste intéressant, créez un profil de candidat et soumettez votre curriculum vitae en ligne.

Bouton Soumettre sur le clavier d’un ordinateur portable

Étape 2

Confirmation de réception de votre curriculum vitae

Vous recevrez un courriel de confirmation lorsque nous recevrons votre curriculum vitae (remarque : si vous avez un bloqueur de pourriels, veuillez vous assurer que vous pouvez recevoir des courriels de donotreply@trm.brassring.com).

Étape 3

Évaluation du recruteur

Un recruteur évaluera vos qualifications et invitera les candidats les plus qualifiés à participer à notre processus de sélection.

Étape 4

Entrevue

Si vous êtes sélectionné pour la prochaine étape, vous participerez à des entrevues sous divers formats, y compris une entrevue numérique, une conversation téléphonique de suivi et une entrevue en personne ou virtuelle avec le responsable de l’embauche.

Étape 5

Participation à l’évaluation

Vous pourriez également être invité à participer à une évaluation en ligne aux dernières étapes du processus.

Étape 6

Dernières étapes de l’évaluation et présentation de l’offre

Notre responsable de l’embauche et le recruteur finalisent le processus d’évaluation et déterminent le candidat qui recevra une offre d’emploi.

Neuf chevilles de bois placées en formation en « v »

Étape 7

Vérifications préalables à l’embauche

L’embauche d’un candidat est conditionnelle à certaines vérifications préalables, notamment des antécédents.

Gardez à l’esprit que le processus de recrutement complet peut prendre de deux semaines à plusieurs mois, en fonction de facteurs comme le salaire, l’emplacement géographique et le poste.

Rechercher nos offres d’emploi actuelles et postuler à un poste au siège social d’Edward Jones.

Conseils pour une entrevue réussie

Le processus d’entrevue nous permet d’apprendre à vous connaître et vous permet d’en savoir plus sur nous. Nous tenons à ce que vous soyez le mieux préparé possible, de sorte que votre entrevue nous aide tous les deux à déterminer si un poste chez Edward Jones vous conviendrait

Nous mettons l’accent sur plusieurs compétences liées à votre expérience antérieure. Cela nous aide à comprendre comment vous avez abordé diverses situations professionnelles par le passé et ce que vous avez appris.

Lorsque vous vous préparez pour une entrevue avec nous, tenez compte de ce qui suit :

Étudiez la description du poste pour comprendre le lien avec votre expérience antérieure;
Soyez prêt à discuter de cas précis et à donner des exemples vécus dans le cadre de vos emplois précédents qui sont directement liés à ce qui est demandé dans la description du poste ou des fonctions.

Répondez aux questions d’entrevue de la manière suivante :

Résumez brièvement la situation ou le scénario;
Expliquez VOTRE contribution ou la façon dont vous avez agi;
Expliquez le résultat et (le cas échéant) ce que vous avez appris;
Restez concentré et ne vous éloignez pas du sujet;
Préparez-vous à poser des questions réfléchies;
PRATIQUEZ-VOUS avec un ami ou un membre de votre famille en qui vous avez confiance.

© 2025 Edward Jones.
Chez Edward Jones, nous bâtissons un endroit où tout le monde se sent à sa place. Notre culture axée sur l’être humain nous invite à traiter chaque personne avec dignité et respect, tout en célébrant ce qui nous distingue, ce que nous démontrons en tant qu’employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Edward Jones ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe (y compris l’orientation sexuelle, l’identité de genre et la grossesse), la religion, l’origine nationale, l’âge, la déficience, les données génétiques, le statut de citoyen ou tout autre motif interdit par le gouvernement fédéral, les lois provinciales ou locales en matière d’emploi, comme l’embauche, la rémunération, les avantages sociaux, les mutations, les promotions, les congés, la formation, les attentes en matière de rendement, les occasions de perfectionnement et les mesures correctives.

Edward Jones souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et est déterminé à promouvoir une culture d’intégration. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation pour raisons médicales ou autres conformément aux lois sur l’accessibilité et/ou les droits de la personne applicables à tout moment dans votre demande d’emploi, veuillez communiquer avec nous à l’adresse recruiting-accommodations@edwardjones.com.