Êtes-vous prêt à passer à l’action? Nous sommes prêts à vous accueillir.

Des gens d’affaires discutant paperasse dans un bureau d’allure moderne.

Avant que vous vous engagiez auprès d’Edward Jones, nous nous engageons envers vous. Nous sommes à votre disposition pour discuter en toute confidentialité avec vous, répondre à vos questions et vous mettre en contact avec des représentants en services financiers qui ont récemment effectué la transition vers Edward Jones. Communiquez avec nous et nous vous mettrons en contact avec notre directeur de la transition et de l’intégration qui sera votre personne-ressource attitrée tout au long du processus de recrutement et d’intégration.

Et nous vous accompagnons tout au long du processus.

Planification avant la transition pour assurer une intégration en douceur : Avant votre première journée de travail, nous vous attitrerons un spécialiste de la transition qui vous aidera à gérer toutes les composantes essentielles de votre intégration et qui travaillera en étroite collaboration avec vous pour :
- Évaluer les occasions d’affaires actuelles
- Sélectionner et obtenir un bureau
- Gérer la logistique liée à l’aménagement physique du bureau
- Établir un plan de transition
- Communiquer avec des spécialistes des produits
Du soutien à partir du tout premier jour : Dès votre première journée, nous adapterons notre soutien pour répondre aux besoins propres à vos activités et à vos clients. Ce soutien pourrait comprendre une formation officielle sur les systèmes et l’expansion des affaires, l’aide d’un spécialiste de l’intégration inscrit sur place, ainsi qu’une formation et du soutien de la part de l’administrateur de succursale.

Témoignage d’associé

J’ai finalement décidé de m’aventurer sur cette voie pour savoir si je pouvais être un représentant en services financiers Edward Jones. Les dirigeants régionaux avec qui j’ai discuté, les représentants en services financiers que j’ai rencontrés et mon recruteur, parmi tant d’autres, m’ont donné les mêmes informations, soit que je pouvais bâtir ma pratique avec un modèle d’affaires éprouvé, avec tout le soutien dont j’aurais besoin tout au long de ma carrière.

Joshua Bowden

Représentant en services financiers, Sault-Sainte-Marie (Ontario)

Ce qui est aussi unique, c’est d’avoir un administrateur de succursale qui me permet de me consacrer entièrement à mon travail, alors que dans d’autres sociétés de courtage, je devais consacrer du temps aux tâches administratives.

Kim MacInnis

Représentante en services financiers, Etobicoke (Ontario)

Nous savons que la transition de votre pratique peut être intimidante. Nous sommes là pour vous aider. Votre transition sera entièrement adaptée à vous et à vos activités. Nous n’avons que deux règles de base :

La première règle : Vous contrôlez votre transition. Cela commence par la décision du moment et de la manière dont vous effectuez la transition de votre pratique.
La deuxième règle : Notre équipe de transition attitrée – y compris nos vastes ressources – sera à votre disposition et travaillera pour vous dès votre première conversation avec nous jusqu’à votre première journée et par la suite.

Votre spécialiste de la transition est votre personne-ressource principale et vous aidera à gérer les composantes essentielles de votre transition chez Edward Jones. Elle répondra à vos questions en cours de route en faisant preuve d’expertise et de patience et, toujours, en toute confidentialité.
La formation sur les systèmes, les outils et la technologie vous aidera à mettre vos activités en branle rapidement et à vous sentir confiant en ce qui concerne l’ouverture de comptes et le transfert des clients.

Nous sommes dévoués. Nous souhaitons vous aider, vous et vos clients, à effectuer une transition en douceur. Nous travaillons en vue de dépasser vos attentes – et les leurs.

Êtes-vous prêt à discuter des détails de votre transition chez Edward Jones?

Communiquez avec nous et nous vous mettrons en contact avec votre recruteur personnel pour vous aider à démarrer.

© 2025 Edward Jones.
Chez Edward Jones, nous bâtissons un endroit où tout le monde se sent à sa place. Notre culture axée sur l’être humain nous invite à traiter chaque personne avec dignité et respect, tout en célébrant ce qui nous distingue, ce que nous démontrons en tant qu’employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Edward Jones ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe (y compris l’orientation sexuelle, l’identité de genre et la grossesse), la religion, l’origine nationale, l’âge, la déficience, les données génétiques, le statut de citoyen ou tout autre motif interdit par le gouvernement fédéral, les lois provinciales ou locales en matière d’emploi, comme l’embauche, la rémunération, les avantages sociaux, les mutations, les promotions, les congés, la formation, les attentes en matière de rendement, les occasions de perfectionnement et les mesures correctives.

Edward Jones souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et est déterminé à promouvoir une culture d’intégration. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation pour raisons médicales ou autres conformément aux lois sur l’accessibilité et/ou les droits de la personne applicables à tout moment dans votre demande d’emploi, veuillez communiquer avec nous à l’adresse recruiting-accommodations@edwardjones.com.

Êtes-vous prêt à passer à l’action? Nous sommes prêts à vous accueillir.

Et nous vous accompagnons tout au long du processus.

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