Prêt à poser votre candidature? Suivez ces étapes simples.

Un homme d’affaires qui serre la main d’un collègue dans une salle de conférence.

Notre processus d’embauche

Étape 1

Soumettre votre curriculum vitae

Une fois que vous avez trouvé un poste intéressant, créez un profil de candidat et soumettez votre curriculum vitae en ligne.

Étape 2

Confirmation de réception de votre curriculum vitae

Vous recevrez un courriel de confirmation lorsque nous recevrons votre curriculum vitae (remarque : si vous avez un bloqueur de pourriels, veuillez vous assurer que vous pouvez recevoir des courriels de donotreply@trm.brassring.com).

Étape 3

Évaluation du recruteur

Un recruteur évaluera vos qualifications et invitera les candidats les plus qualifiés à participer à notre processus de sélection.

Étape 4

Entrevue

Si vous êtes sélectionné pour la prochaine étape, vous participerez à des entrevues sous divers formats, y compris une entrevue numérique, une conversation téléphonique de suivi et une entrevue en personne ou virtuelle avec le responsable de l’embauche.

Étape 5

Participation à l’évaluation

Vous pourriez également être invité à participer à une évaluation en ligne aux dernières étapes du processus.

Étape 6

Dernières étapes de l’évaluation et présentation de l’offre

Notre responsable de l’embauche et le recruteur finalisent le processus d’évaluation et déterminent le candidat qui recevra une offre d’emploi.

Étape 7

Vérifications préalables à l’embauche

L’embauche d’un candidat est conditionnelle à certaines vérifications préalables, notamment des antécédents.

La durée du processus de recrutement varie en fonction de divers facteurs comme le salaire, l’emplacement géographique et le type de poste.

Rechercher nos offres d’emploi actuelles et postuler à un poste de Équipe du soutien client à Edward Jones.

Conseils pour une entrevue réussie

Le processus d’entrevue est une occasion de nous connaître. Nous vous offrons donc ces conseils pour vous y préparer en conséquence.

Nous mettons l’accent sur les compétences et les aptitudes liées à votre expérience antérieure pour nous aider à comprendre votre façon d’approcher diverses situations professionnelles et d’en tirer des leçons.

Renseignez-vous sur l’emplacement, la circulation, le stationnement et arrivez de 10 à 15 minutes à l’avance.
La tenue de ville est de mise chez Edward Jones. Veuillez donc vous présenter à votre entrevue en portant une tenue professionnelle et appropriée.
Préparez-vous!
1. Apportez plusieurs exemplaires de votre curriculum vitae qui doit être à jour et détaillé.
2. Attendez-vous à ce que le représentant en services financiers vous pose des questions de mise en situation; c’est le moment de souligner vos réalisations en décrivant une situation particulière, vos actions et le résultat global.
3. Préparez des questions pour le représentant en services financiers; vous pouvez consulter le site Web d’Edward Jones pour obtenir de l’information sur la succursale, l’entreprise et le poste. Adressez-vous à votre équipe de recrutement pour les questions concernant la rémunération et les avantages sociaux.
Faites une bonne première impression : l’entrevue commence à votre arrivée au bureau.

Vous voulez laisser une impression durable? Pensez à envoyer une lettre de remerciement manuscrite ou un courriel de remerciement dans les 24 heures suivant l’entrevue.

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Chez Edward Jones, nous bâtissons un endroit où tout le monde se sent à sa place. Notre culture axée sur l’être humain nous invite à traiter chaque personne avec dignité et respect, tout en célébrant ce qui nous distingue, ce que nous démontrons en tant qu’employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Edward Jones ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe (y compris l’orientation sexuelle, l’identité de genre et la grossesse), la religion, l’origine nationale, l’âge, la déficience, les données génétiques, le statut de citoyen ou tout autre motif interdit par le gouvernement fédéral, les lois provinciales ou locales en matière d’emploi, comme l’embauche, la rémunération, les avantages sociaux, les mutations, les promotions, les congés, la formation, les attentes en matière de rendement, les occasions de perfectionnement et les mesures correctives.

Edward Jones souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et est déterminé à promouvoir une culture d’intégration. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation pour raisons médicales ou autres conformément aux lois sur l’accessibilité et/ou les droits de la personne applicables à tout moment dans votre demande d’emploi, veuillez communiquer avec nous à l’adresse recruiting-accommodations@edwardjones.com.