Home > Domaines de carrière > Représentants en services financiers chevronnés > Rémunération et avantages sociaux
Rémunération et avantages sociaux
You are here: Home / Domaines de carrière / Représentants en services financiers chevronnés / Rémunération et avantages sociaux
Concurrentielle, transparente – et déterminée par vous-même.
En tant que représentant en services financiers à Edward Jones, c’est vous qui déterminez le montant de votre revenu grâce à votre plan d’affaires, à votre motivation et à la manière dont vous servez vos clients. Vous ne serez jamais soumis à un plafond arbitraire des bénéfices et un directeur de succursale ne prendra ni les décisions ni une part de votre revenu. Nous vous offrirons toutefois notre soutien.
Nous comptons 6 000 associés à nos sièges sociaux de Saint-Louis, de Tempe et de Mississauga qui travaillent en vue d’assurer votre réussite. Nous offrons une vaste gamme de produits et de services axés sur le client. Par-dessus tout, vous bénéficiez des services d’un administrateur de succursale qui se consacrera à votre réussite et à celle de vos clients.
Compensation
Votre expérience compte.
Nos programmes de transition sont concurrentiels et offrent des bénéfices garantis sans vous lier par contrat à la société à long terme. Notre rémunération pour les transferts est évaluée individuellement et optimisée pour les nouveaux représentants en services financiers afin d’assurer une transition en douceur vers la société et un bon début pour vos activités chez Edward Jones.
Au début de votre carrière?
Nous comprenons qu’il faut du temps pour bâtir une pratique prospère. Si vous avez moins de 30 millions de dollars d’actifs sous gestion, nous vous aiderons grâce à ce qui suit :
- Jusqu’à quatre ans de salaire de base – le salaire diminuera et les paiements de commissions augmenteront à mesure que votre pratique évolue.
- Commissions
- Une rémunération pour les nouveaux actifs qui vous récompense pour l’établissement de relations à long terme avec les clients pour vous aider à bâtir une pratique solide et gratifiante.
Établi?
Si vous détenez plus de 30 millions de dollars d’actifs sous gestion et que votre production des 12 derniers mois est d’au moins 250 000 $, votre rémunération pourrait comprendre un revenu garanti, des commissions, une rémunération pour les nouveaux actifs et une prime différée en fonction de la taille de la pratique que vous transférez.
Les commissions ne sont qu’un début.
Vous gérerez votre propre bureau, établirez vos propres objectifs et travaillerez de concert avec vos clients en vue d’atteindre leurs objectifs financiers et personnels : votre rémunération reflétera votre réussite par rapport aux efforts déployés. Les paiements de commissions varient entre 36 % et 40 %. Toutefois, ils pourraient atteindre 50 % si vous y ajoutez les récompenses en voyage, la participation aux bénéfices et, par le passé, la possibilité d’occasions de partenariat limité*.
Les primes seront versées à mesure que vous les gagnez.
Les primes et les autres formes de rémunération variable pourraient représenter un pourcentage important de votre rémunération. Nous ne retiendrons pas vos primes pour vous inciter à rester. Nous organisons toutes les possibilités de primes pour qu’elles soient versées au fur et à mesure que vous les gagnez, sur une base trimestrielle, afin que vous puissiez être récompensé pour vos efforts aujourd’hui et atteindre votre plein potentiel plus rapidement.
- Les primes de rentabilité trimestrielles sont fondées sur la rentabilité de la société et de votre succursale individuelle. Ces primes visent à récompenser les représentants en services financiers au-delà de leur salaire normal lorsque leurs efforts produisent des bénéfices admissibles à une prime pour leur succursale. L’admissibilité commence au 13ᵉ mois. (Pour plus de détails, reportez-vous à la section Relevé des bénéfices et des pertes ci‑dessous.)
Revenus médians des représentants en services financiers Edward Jones — Rémunération standard
Utilisez les boutons « Suivant » ou « Précédent » pour lire les détails des composantes de chaque niveau de commissions brutes.
Détails des composantes pour 400 k$ en commissions brutes
| Composante | Montant | % de commissions brutes |
|---|---|---|
| Commissions | 153 000 $ | 38 % |
| Prime de rentabilité | 10 000 $ | 3 % |
| Participation aux bénéfices | 8 000 $ | 2 % |
| Rémunération de base totale | 171 000 $ | 43 % |
| Programme de récompense en voyages | 15 000 $ | 4 % |
| REVENU GLOBAL | 186 000 $ | 47 % |
Détails des composantes pour 600 k$ en commissions brutes
| Composante | Montant | % de commissions brutes |
|---|---|---|
| Commissions | 228 000 $ | 38 % |
| Prime de rentabilité | 48 000 $ | 8 % |
| Participation aux bénéfices | 13 000 $ | 2 % |
| Rémunération de base totale | 289 000 $ | 48 % |
| Programme de récompense en voyages | 21 000 $ | 4 % |
| REVENU GLOBAL | 310 000 $ | 52 % |
Détails des composantes pour 800 k$ en commissions brutes
| Composante | Montant | % de commissions brutes |
|---|---|---|
| Commissions | 316 000 $ | 40% |
| Prime de rentabilité | 88 000 $ | 11 % |
| Participation aux bénéfices | 19 000 $ | 2 % |
| Rémunération de base totale | 423 000 $ | 53 % |
| Programme de récompense en voyages | 21 000 $ | 3 % |
| REVENU GLOBAL | 444 000 $ | 56 % |
Détail des composantes pour 1 M$ en commissions brutes
| Composante | Montant | % de commissions brutes |
|---|---|---|
| Commissions | 397 000 $ | 40 % |
| Prime de rentabilité | 123 000 $ | 12 % |
| Participation aux bénéfices | 25 000 $ | 3 % |
| Rémunération de base totale | 545 000 $ | 55 % |
| Programme de récompense en voyages | 25 000 $ | 2 % |
| REVENU GLOBAL | 570 000 $ | 57 % |
Disclaimer
Ces données ne visent pas à prédire le revenu global futur d’un représentant en services financiers donné et elles peuvent changer à tout moment. Les montants ne comprennent pas les revenus de partenariats potentiels. Ces renseignements sont fournis à titre indicatif seulement et ne garantissent pas qu’un représentant en services financiers recevra un type ou un montant de rémunération précis.
Rémunération de transition des représentants en services financiers
La rémunération d’un représentant en services financiers qui transfère ses activités chez Edward Jones est proportionnelle à son expérience et à la maturité de sa pratique. La pratique de chaque représentant en services financiers est unique et varie selon les différents stades de croissance. Par conséquent, les programmes de rémunération sont structurés de façon à refléter une pratique individuelle et à optimiser les occasions financières. Ces programmes individuels peuvent comprendre les éléments suivants :
- Salaire
- Prime pour les nouveaux actifs
- Participation différée
- Garantie de revenu
Pour toute question concernant la rémunération des représentants en services financiers chevronnés et le programme de rémunération globale d’Edward Jones, envoyez un courriel à l’équipe d’intégration des représentants en services financiers chevronnés.
Relevé des bénéfices et des pertes
Les représentants en services financiers Edward Jones exploitent des succursales individuelles. Ce modèle d’affaires entrepreneurial vous donne la liberté de développer vos affaires à votre façon. Nous vous récompensons ensuite pour les bénéfices et les occasions de primes que vous rapportez, sans qu’un directeur de succursale en prenne une part.
Chaque représentant en services financiers reçoit un relevé des bénéfices et des pertes de la succursale, qui comprend tous les revenus et les dépenses attribuables à sa succursale, moins un montant affecté au soutien de la société. Les dépenses de la succursale** comprennent habituellement :
- Les bénéfices des représentants en services financiers
- La paie du personnel de la succursale
- Les avantages sociaux
- Les frais d’occupation
- Les frais d’équipement et d’accès
- Le téléphone, l’affranchissement, les permis, etc.
La prime de rentabilité de votre succursale est fondée sur une combinaison des bénéfices de la société et de la succursale. Les bénéfices de votre succursale sont déterminés selon une formule simple :
- Revenu brut
- + crédits
- + frais
- – dépenses
- – soutien de la société
- Bénéfices de la succursale
Les primes de rentabilité de la succursale sont calculées et versées sur une base trimestrielle, en fonction du niveau actuel de la prime de la société et du bénéfice individuel de la succursale.
Programmes de partage de l’actif
À mesure que vous accroissez vos activités, vous voudrez peut-être approfondir vos relations avec un plus petit nombre de clients afin de vous concentrer davantage sur la réalisation de leurs objectifs financiers. Nous vous rémunérons lorsque vous transférez des relations clients à un autre représentant en services financiers qui cherche à accroître ses activités : une solution gagnante qui soutient notre modèle d’affaires axé sur le client.
Avantages
Nous nous occupons de vous, afin que vous puissiez prendre soin des autres.
Notre culture de bienveillance est réelle. Nous nous occupons de nos représentants en services financiers au moyen d’un programme de récompenses concurrentiel qui favorise une carrière à long terme, contribue à leur sécurité financière et appuie leur bien-être et celui de leur famille.
Les avantages standards offerts gratuitement comprennent :
- L’assurance vie de base
- L’assurance en cas de mort ou de mutilation accidentelles de base
- Le régime de continuation du revenu en cas d’invalidité de courte durée
- La participation aux bénéfices
- Le remboursement des frais de scolarité
Des avantages facultatifs que vous pouvez choisir :
- La couverture médicale
- Les régimes de soins dentaires
- Le régime de soins de la vue
- L’invalidité de longue durée
- L’assurance vie complémentaire
- L’assurance en cas de mort ou de mutilation accidentelles complémentaire
- L’assurance vie des personnes à charge
- Le REER collectif
Pour en savoir plus sur notre programme d’avantages sociaux, consultez notre site Web Investing in You.
Information Important
* Les titres de la société en commandite ne sont offerts que dans le cadre d’un placement qui est conforme aux lois sur les valeurs mobilières applicables et au moyen d’un document de placement déposé ou conformément à une dispense. Rien ne garantit que la firme procédera à de nouveaux placements de parts de la société en commandite à l’avenir ou que les critères de placement seront les mêmes que dans le passé. L’invitation à participer au placement est laissée à la discrétion de l’entreprise.
** Les représentants en services financiers peuvent engager des frais supplémentaires pour la succursale.
Suivez-nous :
Tous droits réservés © 2024 Edward Jones.
Edward Jones souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et est déterminé à promouvoir une culture d’intégration. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre de votre demande d’emploi ou pendant votre emploi, veuillez communiquer avec nous au 1 866 788-4979. Nous croyons que la diversité des idées, des points de vue et des perspectives favorise la croissance de l’entreprise. Au Québec, nos représentants en services financiers sont désignés sous le nom de conseillers en investissement.