Le mentorat favorise la réussite de conseillers en investissement issus de la diversité à Edward Jones

Le mentorat fait partie de l’expérience de chaque conseiller en investissement chez Edward Jones. Bien que la société ait toujours été fière de sa culture d’entreprise basée sur la collaboration, un récent sondage confirme l’importance du mentorat pour les conseillers en investissement issus de la diversité. Selon un nouveau sondage d’Edward Jones auprès des participants à sa Conférence sur la diversité, l’équité et l’inclusion, 74 % des répondants ont indiqué que la recherche d’un mentor est le domaine le plus important sur lequel les partenaires issus de la diversité doivent se concentrer en début de carrière.

Edward Jones investit en profondeur dans les relations que ses partenaires entretiennent les uns avec les autres. Cela signifie que les conseillers en investissement, qu’ils soient nouveaux ou en transition, profitent de programmes de mentorat et de formation. Le siège social aide les conseillers en investissement à se perfectionner tout au long de leur vie professionnelle grâce à un soutien et à un mentorat pratiques et personnalisés de la part de leurs collègues conseillers en investissement Edward Jones.

« Pour les professionnels issus de cultures et de milieux plus diversifiés qui envisagent la prochaine étape de leur carrière, Edward Jones est un lieu d’appartenance où ils peuvent s’attendre à un soutien sous forme de mentorat et d’autres ressources nécessaires pour réaliser leur plein potentiel individuel », a déclaré Vanessa Okwuraiwe, directrice.

Grâce à une culture d’encadrement unique, les conseillers en investissement de tous les horizons obtiennent le soutien et la rétroaction dont ils ont besoin de la part de leurs collègues pour bâtir avec succès leur activité.

Jesse Abercrombie, directeur et conseiller en investissement, a profité du mentorat tout au long de sa carrière chez Edward Jones. Il attribue son succès au soutien et à la responsabilisation qu’il a reçus de ses mentors, qu’il s’agisse de conseillers en investissement locaux de sa collectivité qui l’ont aidé à ouvrir une succursale jusqu’aux professionnels de premier plan qui l’ont accompagné dans le développement de son activité. Les mentors issus de la diversité ont été particulièrement importants pour Jesse Abercrombie :

« Lorsque mon activité a pris son envol, ils m’ont appelé pour m’encourager et me dire de continuer. Voir d’autres conseillers en investissement issus de la diversité et prospères a été une source d’inspiration », a déclaré Jesse Abercrombie.

De même, la conseillère en investissement Jasmine Butler a bénéficié directement du mentorat après avoir quitté une carrière dans les ventes pour un fournisseur dans les ressources humaines. Lorsqu’elle cherchait de nouvelles opportunités, Jasmine Butler a déclaré que ce sont les ressources en matière de formation et de mentorat d’Edward Jones qui l’ont motivée à prendre sa décision.

« Les candidats devraient chercher du soutien et du mentorat fournis par la société pour partir du bon pied », affirme Jasmine Butler.

« J’ai bénéficié de l’aide de mentors formels et informels au fur et à mesure que je développais mon activité. »

Jasmine Butler, conseillère financière

Edward Jones comprend que pour offrir une expérience client exceptionnelle, il doit également créer un environnement où les partenaires sont encouragés et peuvent être eux-mêmes. Le mentorat est essentiel à la réussite des conseillers en investissement issus de la diversité chez Edward Jones.

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