Prix et distinctions
Edward Jones s’est classé au 6e rang sur la liste Companies that Care 2023, publiée par Great Place To Work® et le magazine PEOPLE. L’obtention d’une place signifie qu’Edward Jones a surpassé des indices de référence rigoureux, devenant ainsi l’une des meilleures sociétés où travailler au pays. Edward Jones est une société centrée sur les personnes. Prendre soin de ses clients, de ses collaborateurs et des collectivités fait depuis longtemps partie de sa culture d’entreprise. Cette culture d’entraide est un élément important de la raison pour laquelle les partenaires d’Edward Jones disent que c’est un excellent milieu de travail. Selon les données de Companies that Care, en date d’août 2022, 90 % des partenaires d’Edward Jones estimaient que c’était un excellent milieu de travail, soit 33 % de plus que la moyenne des entreprises américaines. La culture d’entraide d’Edward Jones est ancrée dans la raison d’être du cabinet : travailler en partenariat pour avoir un impact positif, améliorer la vie des clients et des collègues et, ensemble, améliorer nos collectivités et notre société. Great Place To Work® et le magazine People ont souligné que le soutien à la collectivité d’Edward Jones a contribué au classement. Le cabinet prévoit verser environ 200 millions de dollars entre 2020 et la fin de 2025 dans les collectivités qu’elle dessert aux États-Unis et au Canada. « Les dons de bienfaisance sont l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre raison d’être », indique Jennifer Schoonmaker-Dasch, conseillère en investissement Edward Jones. « Les conseillers en investissement Edward Jones sont impliqués et investissent dans nos collectivités locales. » La liste Companies That Care de PEOPLE est fondée sur les réponses de plus de 1,3 million d’employés et les données de sociétés représentant l’expérience de plus de 7,5 millions d’employés. De ce nombre, 1,1 million provenait d’employés de sociétés admissibles à la liste de cette année, et ces classements sont fondés sur ces commentaires. « Notre objectif commun est d’aider chaque client et chaque collectivité où nous vivons et travaillons à prospérer. » Jennifer Schoonmaker-Dasch, conseillère en investissement Edward Jones Vous pouvez en apprendre davantage sur notre culture d’entraide dans le rapport annuel d’Edward Jones sur la raison d’être, l’inclusion et la citoyenneté, « Notre raison d’être en action », qui présente les nombreuses façons dont nous avons concrétisé notre raison d’être en 2022. Divulgations : Companies that Care 2023 de PEOPLE, publié par le magazine PEOPLE, août 2023, recherche de Great Place To Work®, données en date d’août 2022. Rémunération fournie pour l’utilisation de la cote, mais non pour l’obtention de celle-ci.
Awards & Accolades
Pour une troisième année consécutive, Edward Jones Canada a reçu un prix de courtage dans le cadre du sondage annuel auprès des conseillers en gestion de patrimoine. Ce prix souligne l’engagement d’Edward Jones à l’égard de la culture d’entreprise, de la formation et du soutien, de la conformité, et de la technologie. Edward Jones, un des plus importants partenariats de courtage en Amérique du Nord, favorise une culture qui encourage la diversité et crée des occasions pour que les employés puissent tirer parti de leurs forces et de l’importance accordée à la croissance.
Awards & Accolades
Dans le cadre de l’étude menée par J.D. Power en 2023 quant à la satisfaction des investisseurs à l’égard des services complets, Edward Jones Canada a été nommé au premier rang parmi les sociétés de gestion de patrimoine de plein exercice pour la satisfaction des investisseurs. Il s’agit de la neuvième fois en 11 ans que la société obtient cette première position. Cette année, l’étude a mesuré la satisfaction globale des investisseurs dans 14 sociétés de courtage de plein exercice. Edward Jones a obtenu une note de satisfaction globale de 699, comparativement à la moyenne du secteur de 652. Le classement global a été établi en fonction de sept facteurs, dont « l’offre de produits et de services répond à mes besoins » et « les canaux numériques », secteurs dans lesquels Edward Jones a vu ses résultats augmenter d’une année à l’autre. * *Edward Jones s’est classée au premier rang des sociétés de placement à service complet évaluées dans le cadre de l’étude de J.D. Power sur la satisfaction des investisseurs à l’égard des sociétés de courtage de plein exercice au Canada en 2023 (J.D. Power Canadian Full Service Investor Satisfaction Studies). L’étude est fondée sur les réponses de 4 803 investisseurs qui travaillent directement avec un conseiller financier ou une équipe de conseillers attitrés. La satisfaction globale repose sur sept dimensions. Les études ont été réalisées entre octobre 2022 et janvier 2023. Consultez le site jdpower.com/awards pour en savoir plus. Le classement n’est pas une indication de rendements ou résultats futurs. À propos de J.D. Power J.D. Power est un chef de file mondial dans les domaines des renseignements sur les consommateurs, des services consultatifs, et des données et de l’analyse. Pionnier en utilisation des mégadonnées, de l’intelligence artificielle et de la modélisation algorithmique pour comprendre le comportement du consommateur, J.D. Power fournit depuis plus de 50 ans des analyses pénétrantes sur l’interaction des clients avec les marques et les produits. Les plus importantes entreprises de plusieurs secteurs majeurs se fient à ses conseils pour orienter leurs stratégies de relation avec la clientèle. J.D. Power possède des bureaux en Amérique du Nord, en Europe et en Asie-Pacifique. Pour en savoir plus sur les produits de la société, consultez le site JDPower.com/business.
Prix et distinctions
Pour la 23e année consécutive, Edward Jones a été reconnu comme l’une des meilleures sociétés en matière de formation, après avoir été nommé sur la liste des prix de la formation 2023 par le magazine Training. Ce prix récompense les organisations du monde entier qui offrent les programmes d’apprentissage et de perfectionnement les plus réussis. Edward Jones s’est classé au 14e rang, en hausse de 10 points par rapport à l’an dernier. De plus, Edward Jones a reçu le prix des meilleures pratiques pour le programme JonesSpark de la société, un outil interne d’externalisation ouverte visant à mobiliser les partenaires à l’échelle de la société afin de générer des idées et d’établir des priorités dans la recherche de solutions à des défis complexes. « Nous avons l’intention d’investir dans l’apprentissage, le perfectionnement et la croissance de nos 50 000 partenaires », a déclaré Suzan McDaniel, chef des ressources humaines d’Edward Jones. « Qu’il s’agisse de programmes de mentorat et d’observation au poste de travail, ou de nouvelles plateformes d’apprentissage qui aident les partenaires à acquérir des compétences pratiques, notre formation aide tous les partenaires à libérer leur plein potentiel et à servir nos 8 millions de clients, afin de les aider à réaliser ce qui est le plus important pour eux sur le plan financier. » Le processus d’évaluation du prix APEX de la formation tient compte du succès de l’approche globale de la formation de la société. Les critères d’attribution comprennent le programme et la portée de la formation, le budget, le remboursement des frais de scolarité, l’infrastructure et l’exécution, l’évaluation et les ressources humaines. Les programmes de formation novateurs d’Edward Jones cette année comprennent : Prix Apex de la formation 2023 de Training Magazine, publié en février 2023, données en date de septembre 2022, des frais de candidature ont été demandés pour la participation.
Prix et distinctions
Pour la 22e année consécutive, qu’Edward Jones figure sur la liste des meilleurs employeurs.
En 2023, Edward Jones s’est classé dans le premier quartile pour tous les indices. Ces facteurs mesurables comprennent ce qui suit :
Prix et distinctions
Edward Jones s’est classé au 3e rang des 100 meilleures grandes sociétés où travailler pour les millénariaux en 2022 selon Great Place to Work® et la liste du magazine Fortune® (publiée en juillet 2022). Edward Jones était la société de services financiers la mieux classée sur la liste des 100 grandes entreprises.
Le sondage a renforcé l’importance que les millénariaux accordent à la raison d’être de leur travail. Les données en date du 15 mars 2022 montrent que la raison d’être représente l’écart le plus important entre les millénariaux et les générations plus âgées. Notre raison d’être — créer des partenariats pour avoir un impact positif afin d’améliorer la vie de nos clients et de nos collègues et, ensemble, faire progresser nos collectivités et notre société — étant l’objectif ultime d’Edward Jones, la société est particulièrement fière d’être classée sur cette liste.
Alyssa Jennings, conseillère en investissement Edward Jones et millénariale, est d’accord avec les résultats du sondage sur les priorités des millénariaux. « Faire équipe avec les clients pour les aider à réaliser ce qui compte le plus pour eux sur le plan financier est l’une des nombreuses façons dont nous réalisons notre raison d’être au quotidien », affirme Alyssa Jennings. « Notre objectif commun nous permet d’avoir un impact significatif. »
Great Place to Work a établi son classement en fonction d’une méthodologie fondée sur des données appliquée à un sondage confidentiel mené auprès de plus d’un million de répondants qui travaillent pour des organisations agréées Great Place to Work. Les énoncés du sondage décrivaient collectivement une excellente expérience des partenaires, définie par un niveau élevé de confiance, de respect, de crédibilité, d’équité, de fierté et de camaraderie. Les réponses ont été comparées d’une génération à l’autre.
« Notre objectif commun nous permet d’avoir un impact significatif. »
− Alyssa Jennings, conseillère en investissement Edward Jones
Vous pouvez consulter notre quatrième rapport annuel sur la raison d’être, l’inclusion et la citoyenneté, intitulé « Prendre part à des partenariats pour faire une différence », qui présente les réalisations de fin d’année 2021 du cabinet et comment il travaille à améliorer la vie de ses clients et de ses collègues, et, ensemble, à améliorer les collectivités et la société. En 2021, la société est devenue davantage un lieu d’appartenance pour ses partenaires et a fait progresser ses objectifs de diversité de l’effectif, formé plus de 175 000 personnes dans le cadre de son programme d’éducation financière et donné plus de 26 millions de dollars à 259 organismes, notamment par l’intermédiaire de la Fondation Edward Jones et du soutien philanthropique.
À l’occasion de son centenaire en 2022, Edward Jones s’est engagé à faire de la société un lieu de travail encore plus agréable grâce à des investissements et des améliorations dans le domaine du développement professionnel, des ressources en matière de productivité et des possibilités de flexibilité accrues.
En 2022, Edward Jones a également été nommé parmi les 100 meilleures entreprises où travailler par le magazine Fortune® et Great Place to Work, étant pour la 23e année sur la liste et au 35e rang cette année (annoncé en avril 2022; données en date d’août 2021). Le magazine Fortune® a également reconnu Edward Jones comme l’une des sociétés les plus admirées au monde en 2022, en partenariat avec Korn Ferry (annoncé en février 2022; données en date de novembre 2021).
Prix et distinctions
Edward Jones figure dans ce sondage annuel auprès des conseillers pour la 24e année consécutive.
Le rapport de cette année évalue la performance de 14 maisons de courtage – six sociétés indépendantes à l’échelle nationale, deux sociétés indépendantes à l’échelle régionale et six maisons de courtage détenues par des banques – dans 30 catégories.
La stabilité et la constance de notre société ressortent clairement du rapport de 2021. Nous avons été classés parmi les plus performants dans les catégories suivantes :
• Soutien pour composer avec les changements réglementaires
• Culture d’entreprise
• Efficacité à tenir les conseillers informés
• Orientation stratégique
• Éthique
• Stabilité du leadership
• Programme de relève
• Formation continue
• Réceptivité aux commentaires des conseillers
• Structure des primes
• Rémunération totale
Pour en savoir plus, consultez le rapport d’Investment Executive sur les sociétés de courtage.
Awards & Accolades
Pour une deuxième année consécutive, Edward Jones Canada a reçu un prix de courtage dans le cadre du sondage annuel auprès des conseillers en gestion de patrimoine (source : Wealth Professional Magazine, juin 2022). Ce prix souligne l’engagement d’Edward Jones à l’égard de la culture d’entreprise et de l’éthique, de la formation et du soutien, de la conformité et de la réglementation, et de la rémunération. Edward Jones, un des plus importants partenariats de courtage en Amérique du Nord, favorise une culture qui encourage la diversité et crée des occasions pour que les employés puissent tirer parti de leurs forces et de l’importance accordée à la croissance.
Prix et distinctions :
C’est la 23ᵉ apparition consécutive d’Edward Jones dans le sondage annuel des conseillers.
Le rapport de cette année évalue la performance de 14 maisons de courtage – six sociétés indépendantes à l’échelle nationale, deux sociétés indépendantes à l’échelle régionale et six maisons de courtage détenues pas des banques – dans 32 catégories.
La stabilité et la constance de notre société ressortent clairement du rapport de 2020. Nous avons été classés parmi les plus performants pour :
Pour plus d’informations, consultez le rapport d’Investment Executive.
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Edward Jones souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et est déterminé à promouvoir une culture d’intégration. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre de votre demande d’emploi ou pendant votre emploi, veuillez communiquer avec nous au 1 866 788-4979. Nous croyons que la diversité des idées, des points de vue et des perspectives favorise la croissance de l’entreprise. Au Québec, nos représentants en services financiers sont désignés sous le nom de conseillers en investissement.