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Edward Jones est désignée comme étant l’une des sociétés les plus admirées au monde

Edward Jones figure sur la liste des sociétés les plus admirées au monde 2024 du magazine Fortune, qui établit un classement des sociétés les plus respectées et les plus réputées. La société s’est classée au 5e rang dans la catégorie du secteur des titres et de la gestion d’actifs et 175e dans l’ensemble.

L’incidence positive se manifeste de nombreuses façons, notamment par la prestation de conseils axés sur les objectifs à ses 8 millions de clients en Amérique du Nord, par l’intermédiaire de plus de 19 000 conseillers en investissement. La société a récemment annoncé une transformation pluriannelle en plus d’investissements de 1 milliard de dollars dans le capital humain, l’infrastructure technologique et les relations stratégiques, afin de mieux servir ses clients grâce à des relations personnelles approfondies ainsi qu’à une planification et à des conseils complets.

« En tant que société, nous avons la responsabilité d’associer nos clients et nos collègues pour avoir une incidence positive sur la vie les uns des autres. Le fait de faire partie des sociétés les plus admirées au monde est à la fois une reconnaissance de notre situation actuelle et une source d’inspiration pour notre avenir », a déclaré Ken Cella, responsable, Affaires extérieures à Edward Jones.

Au-delà de son travail auprès des clients, Edward Jones s’engage à l’égard de ses collectivités. Actuellement, dans 68 % des comtés des États-Unis, la société trouve des partenaires pour assurer une solidité financière durable, promouvoir des contrats à terme plus sains et favoriser une croissance inclusive. Voici les faits saillants :

Depuis 2020, la société a rejoint 814 035 apprenants qui ont reçu une formation financière gratuite, soit plus de la moitié de son objectif d’avoir une incidence positive sur un million d’apprenants d’ici la fin de 2025.
Depuis 2016, la société a recueilli plus de 45 millions de dollars en vue d’atteindre son objectif de 50 millions de dollars d’ici 2025 pour l’Association Alzheimer dans sa lutte contre la maladie d’Alzheimer.
En 2023, plus de 46 millions de dollars en dons de sociétés, de la Fondation Edward Jones et de sociétés associées, ont été versés à 6 000 organisations aux États-Unis.

« Nous nous engageons à accroître l’incidence que nous pouvons avoir sur les gens en Amérique du Nord, un objectif profondément connecté à la raison d’être d’Edward Jones, qui est de créer des partenariats pour avoir un impact positif afin d’améliorer la vie de nos clients et de nos collègues et, ensemble, de faire progresser nos collectivités et notre société.

Pour établir le classement des sociétés les plus admirées du monde, le magazine Fortune et son partenaire de recherche, Korn Ferry, ont commencé avec les 1 000 des plus grandes sociétés américaines selon le chiffre d’affaires et avec les sociétés étrangères figurant dans la base de données Fortune Global 500®. En utilisant neuf critères, allant de la valeur des placements à la responsabilité sociale, ils ont réduit la liste aux sociétés dont les revenus sont les plus élevés dans chaque secteur, soit 645 sociétés dans 52 secteurs. Un sondage mené auprès de 3 760 dirigeants, administrateurs externes et analystes du secteur a permis de déterminer les sociétés les mieux cotées de ce groupe de 645. La liste définitive a été annoncée en janvier 2024.

Pour en savoir plus sur les occasions de carrière chez Edward Jones, consultez le site www.careers.edwardjones.com.

Divulgation :

Liste Fortune 2024 des entreprises les plus admirées au monde, publié en janvier 2024, en partenariat avec Korn Ferry. Données en date de novembre 2023. Rémunération fournie pour l’utilisation de la cote, mais non pour l’obtention de celle-ci.

Edward Jones se classe au 6e rang de la liste Companies That Care 2023 de PEOPLE

septembre 19, 2023/in In the News, Prix et distinctions Optional /by tina.takerngpol

Prix et distinctions

Edward Jones se classe au 6e rang de la liste Companies That Care 2023 de PEOPLE

Edward Jones s’est classé au 6e rang sur la liste Companies that Care 2023, publiée par Great Place To Work® et le magazine PEOPLE. L’obtention d’une place signifie qu’Edward Jones a surpassé des indices de référence rigoureux, devenant ainsi l’une des meilleures sociétés où travailler au pays.

Edward Jones est une société centrée sur les personnes. Prendre soin de ses clients, de ses collaborateurs et des collectivités fait depuis longtemps partie de sa culture d’entreprise. Cette culture d’entraide est un élément important de la raison pour laquelle les partenaires d’Edward Jones disent que c’est un excellent milieu de travail. Selon les données de Companies that Care, en date d’août 2022, 90 % des partenaires d’Edward Jones estimaient que c’était un excellent milieu de travail, soit 33 % de plus que la moyenne des entreprises américaines.

La culture d’entraide d’Edward Jones est ancrée dans la raison d’être du cabinet : travailler en partenariat pour avoir un impact positif, améliorer la vie des clients et des collègues et, ensemble, améliorer nos collectivités et notre société.

Great Place To Work® et le magazine People ont souligné que le soutien à la collectivité d’Edward Jones a contribué au classement. Le cabinet prévoit verser environ 200 millions de dollars entre 2020 et la fin de 2025 dans les collectivités qu’elle dessert aux États-Unis et au Canada.

« Les dons de bienfaisance sont l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre raison d’être », indique Jennifer Schoonmaker-Dasch, conseillère en investissement Edward Jones. « Les conseillers en investissement Edward Jones sont impliqués et investissent dans nos collectivités locales. »

La liste Companies That Care de PEOPLE est fondée sur les réponses de plus de 1,3 million d’employés et les données de sociétés représentant l’expérience de plus de 7,5 millions d’employés. De ce nombre, 1,1 million provenait d’employés de sociétés admissibles à la liste de cette année, et ces classements sont fondés sur ces commentaires.

« Notre objectif commun est d’aider chaque client et chaque collectivité où nous vivons et travaillons à prospérer. »

Jennifer Schoonmaker-Dasch, conseillère en investissement Edward Jones

Vous pouvez en apprendre davantage sur notre culture d’entraide dans le rapport annuel d’Edward Jones sur la raison d’être, l’inclusion et la citoyenneté, « Notre raison d’être en action », qui présente les nombreuses façons dont nous avons concrétisé notre raison d’être en 2022.

Divulgations : Companies that Care 2023 de PEOPLE, publié par le magazine PEOPLE, août 2023, recherche de Great Place To Work®, données en date d’août 2022. Rémunération fournie pour l’utilisation de la cote, mais non pour l’obtention de celle-ci.

Prix de courtage 5 Star, 2023

juin 14, 2023/in Représentant en services financiers chevronné, Prix et distinctions /by tina.takerngpol

Awards & Accolades

Prix de courtage 5 Star, 2023

Pour une troisième année consécutive, Edward Jones Canada a reçu un prix de courtage dans le cadre du sondage annuel auprès des conseillers en gestion de patrimoine. Ce prix souligne l’engagement d’Edward Jones à l’égard de la culture d’entreprise, de la formation et du soutien, de la conformité, et de la technologie. Edward Jones, un des plus importants partenariats de courtage en Amérique du Nord, favorise une culture qui encourage la diversité et crée des occasions pour que les employés puissent tirer parti de leurs forces et de l’importance accordée à la croissance.

Edward Jones reconnu pour son programme de formation exceptionnel

février 14, 2023/in Nouveaux représentants en services financiers, Prix et distinctions Optional /by Symphony Talent

Prix et distinctions

Edward Jones reconnu pour son programme de formation exceptionnel

Pour la 23e année consécutive, Edward Jones a été reconnu comme l’une des meilleures sociétés en matière de formation, après avoir été nommé sur la liste des prix de la formation 2023 par le magazine Training. Ce prix récompense les organisations du monde entier qui offrent les programmes d’apprentissage et de perfectionnement les plus réussis. Edward Jones s’est classé au 14e rang, en hausse de 10 points par rapport à l’an dernier.

De plus, Edward Jones a reçu le prix des meilleures pratiques pour le programme JonesSpark de la société, un outil interne d’externalisation ouverte visant à mobiliser les partenaires à l’échelle de la société afin de générer des idées et d’établir des priorités dans la recherche de solutions à des défis complexes.

« Nous avons l’intention d’investir dans l’apprentissage, le perfectionnement et la croissance de nos 50 000 partenaires », a déclaré Suzan McDaniel, chef des ressources humaines d’Edward Jones. « Qu’il s’agisse de programmes de mentorat et d’observation au poste de travail, ou de nouvelles plateformes d’apprentissage qui aident les partenaires à acquérir des compétences pratiques, notre formation aide tous les partenaires à libérer leur plein potentiel et à servir nos 8 millions de clients, afin de les aider à réaliser ce qui est le plus important pour eux sur le plan financier. »

Le processus d’évaluation du prix APEX de la formation tient compte du succès de l’approche globale de la formation de la société. Les critères d’attribution comprennent le programme et la portée de la formation, le budget, le remboursement des frais de scolarité, l’infrastructure et l’exécution, l’évaluation et les ressources humaines.

Les programmes de formation novateurs d’Edward Jones cette année comprennent :

Encadrement en action — un programme d’encadrement destiné aux conseillers en investissement pour élaborer des plans d’affaires qui les aideront à mieux servir leurs clients et leurs collectivités
Encadrement d’entreprise pour l’inclusion — un cours d’encadrement accrédité sur la diversité d’une durée de quatre semaines qui aide à fidéliser et à développer les compétences des conseillers en investissement qui sont des femmes ou qui sont issus de la diversité
Économisez un appel — un programme de formation qui aide les équipes des succursales à acquérir des connaissances avant la fin de l’année sur les distributions minimales obligatoires que les clients doivent retirer de leurs comptes IRA et réduire le volume d’appels au centre de service aux heures de pointe
Alliance pour tous — trois ateliers d’une heure pour apprécier la valeur et les avantages d’être un allié, reconnaître les défis auxquels les autres font face et s’exercer à défendre les intérêts des autres
Biais inconscients — un cours de quatre semaines pour aider à repérer les biais et à en reconnaître l’incidence, explorer des façons d’affronter les biais avec courage et créer un espace où tout le monde est respecté, inclus et valorisé

Prix Apex de la formation 2023 de Training Magazine, publié en février 2023, données en date de septembre 2022, des frais de candidature ont été demandés pour la participation.

Edward Jones a été nommé au palmarès des meilleurs employeurs au Canada pour 2023

Décembre 22, 2022/in Prix et distinctions Optional, Optional /by Symphony Talent

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Edward Jones a été nommé au palmarès des meilleurs employeurs au Canada pour 2023

Pour la 22e année consécutive, qu’Edward Jones figure sur la liste des meilleurs employeurs.

En 2023, Edward Jones s’est classé dans le premier quartile pour tous les indices. Ces facteurs mesurables comprennent ce qui suit :

Engagement des employés : Les employés parlent positivement de leur employeur, ont l’intention de rester en poste et sont motivés à faire des efforts supplémentaires au travail.
Agilité organisationnelle : Les employés constatent que l’organisation est très adaptable, novatrice, inclusive et réceptive aux besoins changeants de ses clients.
Engagement de la direction : Les dirigeants entretiennent des liens étroits avec les employés afin de susciter leur engagement, de communiquer une vision claire et d’appliquer de solides valeurs personnelles.
Accent sur les talents : Les employés constatent que l’organisation est fortement axée sur l’attraction et le maintien en poste des talents et la création d’un environnement inspirant où les gens peuvent s’épanouir.

Edward Jones a été nommé une des meilleures sociétés où travailler pour les millénariaux

juillet 21, 2022/in Prix et distinctions Optional /by Symphony Talent

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Edward Jones a été nommé une des meilleures sociétés où travailler pour les millénariaux

Edward Jones s’est classé au 3e rang des 100 meilleures grandes sociétés où travailler pour les millénariaux en 2022 selon Great Place to Work® et la liste du magazine Fortune® (publiée en juillet 2022). Edward Jones était la société de services financiers la mieux classée sur la liste des 100 grandes entreprises.

Le sondage a renforcé l’importance que les millénariaux accordent à la raison d’être de leur travail. Les données en date du 15 mars 2022 montrent que la raison d’être représente l’écart le plus important entre les millénariaux et les générations plus âgées. Notre raison d’être — créer des partenariats pour avoir un impact positif afin d’améliorer la vie de nos clients et de nos collègues et, ensemble, faire progresser nos collectivités et notre société — étant l’objectif ultime d’Edward Jones, la société est particulièrement fière d’être classée sur cette liste.

Alyssa Jennings, conseillère en investissement Edward Jones et millénariale, est d’accord avec les résultats du sondage sur les priorités des millénariaux. « Faire équipe avec les clients pour les aider à réaliser ce qui compte le plus pour eux sur le plan financier est l’une des nombreuses façons dont nous réalisons notre raison d’être au quotidien », affirme Alyssa Jennings. « Notre objectif commun nous permet d’avoir un impact significatif. »

Great Place to Work a établi son classement en fonction d’une méthodologie fondée sur des données appliquée à un sondage confidentiel mené auprès de plus d’un million de répondants qui travaillent pour des organisations agréées Great Place to Work. Les énoncés du sondage décrivaient collectivement une excellente expérience des partenaires, définie par un niveau élevé de confiance, de respect, de crédibilité, d’équité, de fierté et de camaraderie. Les réponses ont été comparées d’une génération à l’autre.

« Notre objectif commun nous permet d’avoir un impact significatif. »

− Alyssa Jennings, conseillère en investissement Edward Jones

Vous pouvez consulter notre quatrième rapport annuel sur la raison d’être, l’inclusion et la citoyenneté, intitulé « Prendre part à des partenariats pour faire une différence », qui présente les réalisations de fin d’année 2021 du cabinet et comment il travaille à améliorer la vie de ses clients et de ses collègues, et, ensemble, à améliorer les collectivités et la société. En 2021, la société est devenue davantage un lieu d’appartenance pour ses partenaires et a fait progresser ses objectifs de diversité de l’effectif, formé plus de 175 000 personnes dans le cadre de son programme d’éducation financière et donné plus de 26 millions de dollars à 259 organismes, notamment par l’intermédiaire de la Fondation Edward Jones et du soutien philanthropique.

À l’occasion de son centenaire en 2022, Edward Jones s’est engagé à faire de la société un lieu de travail encore plus agréable grâce à des investissements et des améliorations dans le domaine du développement professionnel, des ressources en matière de productivité et des possibilités de flexibilité accrues.

En 2022, Edward Jones a également été nommé parmi les 100 meilleures entreprises où travailler par le magazine Fortune® et Great Place to Work, étant pour la 23e année sur la liste et au 35e rang cette année (annoncé en avril 2022; données en date d’août 2021). Le magazine Fortune® a également reconnu Edward Jones comme l’une des sociétés les plus admirées au monde en 2022, en partenariat avec Korn Ferry (annoncé en février 2022; données en date de novembre 2021).

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100 Best Workplaces for Millennials in 2022, publié par Fortune en juillet 2022, données Great Places to Work en mars 2022. Rémunération fournie pour l’utilisation de la cote, mais non pour l’obtention de celle-ci.

Edward Jones s’est classé en deuxième place ex æquo dans le cadre du sondage annuel des conseillers de 2021 d’Investment Executive

juin 15, 2021/in Prix et distinctions Optional /by Symphony Talent

Prix et distinctions

Edward Jones s’est classé en deuxième place ex æquo dans le cadre du sondage annuel des conseillers de 2021 d’Investment Executive

Edward Jones figure dans ce sondage annuel auprès des conseillers pour la 24e année consécutive.

Le rapport de cette année évalue la performance de 14 maisons de courtage – six sociétés indépendantes à l’échelle nationale, deux sociétés indépendantes à l’échelle régionale et six maisons de courtage détenues par des banques – dans 30 catégories.

La stabilité et la constance de notre société ressortent clairement du rapport de 2021. Nous avons été classés parmi les plus performants dans les catégories suivantes :

• Soutien pour composer avec les changements réglementaires
• Culture d’entreprise
• Efficacité à tenir les conseillers informés
• Orientation stratégique
• Éthique
• Stabilité du leadership
• Programme de relève
• Formation continue
• Réceptivité aux commentaires des conseillers
• Structure des primes
• Rémunération totale

Pour en savoir plus, consultez le rapport d’Investment Executive sur les sociétés de courtage.

Prix de courtage 5 Star, 2022

avril 16, 2021/in Prix et distinctions Optional /by Symphony Talent

Awards & Accolades

Prix de courtage 5 Star, 2022

Pour une deuxième année consécutive, Edward Jones Canada a reçu un prix de courtage dans le cadre du sondage annuel auprès des conseillers en gestion de patrimoine (source : Wealth Professional Magazine, juin 2022). Ce prix souligne l’engagement d’Edward Jones à l’égard de la culture d’entreprise et de l’éthique, de la formation et du soutien, de la conformité et de la réglementation, et de la rémunération. Edward Jones, un des plus importants partenariats de courtage en Amérique du Nord, favorise une culture qui encourage la diversité et crée des occasions pour que les employés puissent tirer parti de leurs forces et de l’importance accordée à la croissance.

Edward Jones s’est classé en deuxième place dans le cadre du sondage annuel des conseillers de 2020

septembre 6, 2020/in Prix et distinctions Optional /by

Prix et distinctions :

Edward Jones s’est classé en deuxième place ex æquo dans le cadre du sondage annuel des conseillers de 2020.

Investment Executive: Brokerage Report Card 2020

C’est la 23ᵉ apparition consécutive d’Edward Jones dans le sondage annuel des conseillers.

Le rapport de cette année évalue la performance de 14 maisons de courtage – six sociétés indépendantes à l’échelle nationale, deux sociétés indépendantes à l’échelle régionale et six maisons de courtage détenues pas des banques – dans 32 catégories.

La stabilité et la constance de notre société ressortent clairement du rapport de 2020. Nous avons été classés parmi les plus performants pour :

notre culture d’entreprise
notre orientation stratégique
notre code d’éthique
notre programme de récompenses et de reconnaissance
nos outils technologiques et le système informatique des représentants
l’aide à l’élaboration d’un plan financier pour les clients
notre formation continue
notre soutien en ce qui a trait à l’évolution du contexte réglementaire

Pour plus d’informations, consultez le rapport d’Investment Executive.

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