Cultiver une culture d’appartenance : Morgan Sherdian

Morgan Sheridan est au service d’Edward Jones depuis son stage à sa sortie de l’université. En tant qu’homme ouvertement homosexuel, il ne se sentait pas adéquatement représenté dans le secteur des services-conseils financiers. Mais chez Edward Jones, il a trouvé une culture inclusive qui l’a encouragé à être lui-même. Aujourd’hui, 14 ans plus tard, il dirige une succursale dans sa ville natale, à Barrie en Ontario, et travaille à aider les membres de la communauté LGBTQ à se sentir reconnus au travail.

 « Je me suis joint à Edward Jones tout de suite après l’obtention de mon diplôme universitaire. Je n’étais pas certain de vouloir poursuivre une carrière en finance, mais je me suis vite rendu compte qu’Edward Jones était fait pour moi. Ici, le dévouement est reconnu. Nous sommes libres de bâtir notre propre pratique et nous profitons d’occasions de formation tout au long de notre carrière. Mais ce qui est le plus important pour moi, c’est la culture. »

 « En tant qu’homme gai, je me suis toujours senti soutenu et célébré chez Edward Jones. Penny Pennington, associée directrice, a déjà dit quelque chose qui m’a frappé, à savoir que l’objectif d’Edward Jones est de permettre à des gens diversifiés de travailler tout en étant pleinement eux-mêmes. »

 « Comme je suis un homme blanc, on ne remarque pas ma diversité par mon apparence. Je pourrais aisément cacher mon homosexualité, mais Edward Jones ne veut pas que je le fasse. L’entreprise tient à ce que je sois pleinement moi-même au travail, ce qui est merveilleux. »

 « Dans le secteur de la finance, la communauté LGBTQ est sous-représentée. Or, Edward Jones a mis sur pied un important groupe de ressources d’entreprise pour la communauté LGBTQ et ses alliés (le LGBTQ and Allies Business Resource Group), aux États-Unis et au Canada. Nous nous rencontrons quelques fois par année par Zoom et échangeons sur nos expériences en tant que professionnels au service d’un groupe diversifié de clients. »

 « Les membres de la communauté LGBTQ font face à des difficultés particulières sur le marché du travail. D’abord, chaque fois qu’on fait la connaissance de quelqu’un, on doit à nouveau sortir du placard, sans savoir à quelle réaction s’attendre. Par exemple, j’ai une photo de mes jumeaux de trois ans sur mon écran dans mon bureau. Les gens ont tendance à présumer que je suis marié à une femme et cherchent ensuite à s’enquérir de mon épouse. Je dois alors leur expliquer que je suis marié à un homme. Heureusement, dans mon cas, la réaction qui s’ensuit est toujours positive, mais je ne peux m’empêcher de me demander chaque fois comment la situation se déroulera. »

 « Le fait de pouvoir compter sur une communauté qui est familière avec cette expérience et de savoir que nous sommes confrontés à certaines des mêmes difficultés me donne le sentiment d’être soutenu et reconnu. »

 « Edward Jones a toujours eu une mentalité axée sur l’ouverture et la célébration. Tout le monde au sein de l’entreprise – des autres conseillers financiers aux associés du siège social – est prêt à aider. Ici, nous ne sommes pas des concurrents. Chez Edward Jones, je suis très valorisé pour ce que je fais et respecté pour ce que je suis, ce qui est inestimable. »

 Si vous êtes prêt pour une carrière enrichissante en tant que représentant en services financiers, vous pouvez apprendre davantage sur l’occasion ou trouver un bureau près de chez vous pour communiquer avec un recruteur. Connectez-vous avec Morgan sur LinkedIn.