De représentant commercial à représentant en services financiers : Blair Lukan

Blair Lukan a travaillé dans le domaine des ventes avant de devenir représentant en services financiers chez Edward Jones. Il aimait l’idée de diriger sa propre pratique professionnelle, tout en ayant la possibilité de s’accomplir en dehors du travail et de passer du temps avec sa famille. Le fait de travailler chez Edward Jones lui confère l’autonomie et les moyens d’agir qu’il recherchait.

« J’ai opéré un changement de carrière. Avant de me joindre à Edward Jones, je travaillais dans le domaine des ventes. Un jour, mon employeur m’a convoqué à une réunion pour discuter de ma rémunération. J’ai quitté la rencontre déçu, sachant que tous les efforts que je pouvais mettre dans mon travail ne me permettraient pas ultimement de maîtriser mon destin. J’ai commencé à réfléchir à mon avenir professionnel, ce qui m’a mené chez Edward Jones.

« Mes recherches sur l’entreprise m’ont permis de comprendre que je pouvais prendre ma destinée en mes mains, que je serais rémunéré pour mes efforts, que j’aurais mon nom sur la porte de mon bureau et que la responsabilité de bâtir ma pratique me revenait. L’autre avantage important résidait dans le fait que je pourrais rester au même endroit longtemps. Chez mon ancien employeur, pour être promu, il fallait déménager. C’est pourquoi en 2004 je me suis joint à Edward Jones.

« Qu’est-ce qui distingue Edward Jones? Premièrement, la souplesse. Le rôle de représentant en services financiers me permet d’accomplir beaucoup d’activités autres que professionnelles. Par exemple, j’ai ouvert une section de Business Networking International (BNI) à Saskatoon, une formidable occasion de réseautage personnel et d’affaires pour ses membres. Je suis également père de trois garçons qui participent activement au football et je n’ai raté que quelques-unes de leurs nombreuses pratiques et parties au fil des ans.

« Deuxièmement, les occasions de développement en matière de leadership. Il y a six mois, on m’a demandé d’assumer un rôle de leader régional. Edward Jones offre des formations de leadership extraordinaires. L’entreprise investit beaucoup dans les associés individuels qui veulent évoluer. J’aime parler de « laboratoire du rendement humain ». Au fil des ans, j’ai constaté que l’entreprise sait repérer les collaborateurs individuels ayant un potentiel sur le plan du leadership et les aide à se perfectionner. L’entreprise consacre du temps à la formation et à l’accompagnement, et offre de nombreuses ressources pour soutenir votre perfectionnement au moyen de divers programmes. Dans le cadre de mes responsabilités de leadership régional, j’ai l’occasion de former de futurs leaders, ce que j’apprécie vraiment.

« J’ai toujours voulu réussir. J’étais en quête d’indépendance, et je voulais gagner ma vie et avoir la liberté de créer. La découverte de cette facette du développement du leadership a été une surprise. Je ne peux pas m’imaginer travailler ailleurs. Chaque journée de travail m’emballe. »

Si vous êtes prêt pour une carrière enrichissante en tant que représentant en services financiers, vous pouvez apprendre davantage sur l’occasion ou présenter votre candidature dès maintenant. Connectez-vous avec Blair sur LinkedIn.